Nos engagements
RRG, UNE ENTREPRISE ENGAGÉE !
Nous basons notre engagement sur une culture d’entreprise solide et partagée par nos collaborateurs.
Des accords d’entreprise reposant notamment sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises, la Qualité de Vie au Travail et l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, l’insertion et l’emploi des personnes en situation de handicap, la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi, la mise en place d’un Fonds d’Aide Sociale et Humanitaire.
L’accompagnement et l’évolution de ses collaborateurs
Un processus de recrutement rapide et efficace
Une forte politique d’alternance, cursus spécifiques et VIE
LA POLITIQUE RSE
LA POLITIQUE RSE
#RSEENGAGÉE
RRG s’inscrit pleinement dans les valeurs positives du Groupe et en particulier en ce qui concerne sa politique RSE. L'objectif est de construire une entreprise dans laquelle chacun trouve sa place et dispose de moyens pour se développer. Cette dynamique nous anime et c’est dans ce contexte que la fonction RH évolue, se transforme et trouve un sens nouveau.
Le sujet de la diversité et de l’inclusion au sens large est ainsi une étape essentielle et incontournable nous impliquant dans des sujets de sociétés fondamentaux. Nous orientons nos actions autour de la mixité, le handicap, l’intégration de profils divers et variés provenant de tout horizon.
Chez RRG, des actions concrètes ont été mises en place ces dernières années dans nos accords « phares » d’entreprise :
- Le développement de notre QVT,
- L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
- L’accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap,
- Le renforcement de notre GPEC.
ONE HEALTH
Le groupe met en place un programme universel qui vise à mettre à disposition de chacun des outils et services pour prendre soin de soi avec toute la confidentialité qu’exige le sujet de la santé.
Il s’articule autour de grandes missions : assurer une couverture santé de qualité, proposer des bilans de santé et des suivis médicaux professionnels, inviter chacun à agir pour sa santé et apporter un soutien dans les situations personnelles les plus complexes.
OneHealth se structure autour de quatre grands engagements : AGIR, PREVENIR, PROTEGER et ACCOMPAGNER.
LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION
LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION
POURQUOI AVOIR FAIT DE LA DIVERSITÉ UN ENJEU PRIORITAIRE ?
- La diversité de genre s’est imposée,
- Nous souhaitons ouvrir de manière volontariste l’entreprise aux femmes pour un meilleur équilibre des genres,
- Cette action entraîne plus largement l'ouverture de l’entreprise à la différence,
- Cette stratégie sert toutes les formes de différences.
Par ailleurs, prioriser dans un premier temps l’égalité professionnelle femmes-hommes ne nous empêche pas de poursuivre nos engagements sur les autres formes de diversité. Nous avons par exemple signé une charte mondiale pour la « Diversité & l’Inclusion » appliquée dans l’ensemble de nos entités. Cet engagement nous implique sur des sujets de sociétés fondamentaux tels que la mixité professionnelle, le handicap en entreprise ainsi que l’égalité des chances dans le milieu professionnel.
LA MIXITÉ
- Nous développons des partenariats auprès des écoles afin de promouvoir les métiers de l’automobile et d'éveiller des vocations chez les jeunes,
- Nous réalisons et diffusons des témoignages de femmes travaillant dans notre entreprise, des vidéos sur leurs métiers et des verbatim sont publiés sur les réseaux sociaux ainsi que sur notre réseau interne,
- Nos collaboratrices interviennent au sein des CFA afin de développer l’appétence des jeunes pour les métiers de l’automobile et les parcours de carrière que nous proposons,
- Nous suivons des Key Performance Indicator sur des objectifs de recrutement de femmes pour féminiser nos équipes de vente : supérieur à 30% sur le véhicule neuf et supérieur à 13% sur le véhicule d'occasion.
L'objectif de féminisation sur l’après-vente est de dépasser les 10%, ainsi que sur l’équipe encadrante.
- Découvrez nos articles sur la mixité chez RRG
INDEX EGALITÉ H/F
Le 20 octobre 2023, RRG a signé un accord RENAULT GROUP en faveur de l'Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de la mixité au sein du Groupe en France.
- Cet accord d'entreprise se recentre sur 6 domaines d'actions :
- L'embauche et la mixité des emplois,
- La formation professionnelle,
- Le déroulement de carrières-promotion professionnelle,
- La rémunération effective et mesures visant à réduire les écarts,
- La sécurité et les conditions de travail,
- L'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
LES MESURES NEGOCIÉES DANS NOTRE ACCORD
- Une politique active de recrutement des personnes en situation de handicap, en favorisant les candidatures pour des postes en CDI,
- L’adaptation des postes de travail et l’accompagnement des collaborateurs,
- La mise en place de comités de prévention de risque de désinsertion professionnelle, garantissant le maintien dans l'emploi,
- Le déploiement de programmes de formation et de sensibilisation pour l’ensemble des collaborateurs.
LE HANDICAP
Conscient que l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap est source de richesse humaine et de responsabilité sociale pour l’entreprise en matière d’intégration des différences, RRG s'est engagé pour une politique volontaire et durable en faveur de l’emploi et du maintien des travailleurs handicapés. Le handicap, partie intégrante de la politique RH de RRG en lien avec l’accord sur sa GPEC mais également avec sa démarche HSE, s’appuie sur une politique managériale basée sur le respect mutuel et l’inclusion.
Découvrez nos articles sur le handicap chez RRG
Le Groupe a signé un accord en faveur des personnes en situation de handicap applicable pour une durée de 4 ans le 18 décembre 2023.
NOS ACTIONS HUMANITAIRES
NOS ACTIONS HUMANITAIRES
LE FONDS D'AIDE SOCIALE ET HUMANITAIRE
Depuis 2003, le FASH accompagne des projets sociaux et humanitaires et contribue à apporter son aide et son soutien dans différents domaines tels que l’éducation, la santé, l’inclusion, la sécurité, le handicap ou encore l’environnement. Il promeut également une aide individuelle auprès de nos collaborateurs en difficulté financière.
Depuis sa création, le FASH a soutenu plus de 300 associations et projets à travers le monde. De l’éducation à la santé, en passant par les parrainages d’enfants, c’est tout RRG qui s’engage aux côtés de ceux qui en ont le plus besoin.
2003
année de création
300
associations soutenues
L'ENVIRONNEMENT
L'ENVIRONNEMENT
RRG EST BRANCHÉ ENVIRONNEMENT
En tant que leader en Europe de la vente de véhicules, des services associés ainsi que de l’après-vente, nous nous engageons au quotidien pour mener des initiatives en faveur du climat et développer des solutions plus écologiques sur l’ensemble de nos activités.
Une stratégie environnementale mise en œuvre pour être en conformité avec les réglementations et les engagements de Renault Group, dont nous sommes une filiale à 100%, mais surtout pour agir au cœur de nos activités et réduire à notre niveau les impacts sur l’environnement.
Il est donc primordial pour nous d’agir afin de susciter des changements positifs à notre échelle en nous appuyant sur 6 engagements :
- Mobiliser et responsabiliser l’ensemble des acteurs de l’entreprise et assurer une communication et un dialogue transparents et responsables avec toutes les parties prenantes.
- Participer au Plan de décarbonation de Renault Group, par la réduction de ses consommations d’énergies et par un travail sur l’efficience énergétique (Plan eneRRGy) et l’utilisation d’énergies renouvelables (photovoltaïque).
- Contribuer à la performance de l’économie circulaire déployée sur toutes les activités de Renault Group.
- Maitriser et réduire ses consommations d’eau en privilégiant le recyclage à chaque fois que cela est possible.
- Prévenir et réduire en continu l’impact environnemental et sanitaire de ses activités, produits et services et contribuer à la préservation de la biodiversité.
- Prévenir la pollution des sols par la mise en œuvre de moyens de prévention.
